Dieser Link enthält eine vergleichende Tabelle der gesetzlichen Verpflichtung, Arbeitnehmervertreter zu Massenentlassungen zu konsultieren: /public/english/dialogue/ifpdial/info/termination/downloads/table4.pdf Es wird fünf regionale Schulungsseminare geben, in denen die Arbeitnehmervertreter über die Entwicklung praktischer Strategien für Tarifverhandlungen zu den Schlüsselfragen diskutieren und Informationen austauschen können. einschließlich: Diese Vereinbarung wird es Telefénica ermöglichen, sich zu einem stärker digitalen Unternehmen zu entwickeln, flexibler und besser auf künftige Herausforderungen durch verbesserte Beschäftigungsfähigkeit, Positionsumgliederung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie vorbereitet, einschließlich wegweisender Maßnahmen wie der Anpassung des Arbeitstages, dem Recht auf digitale Trennung und der Umsetzung neuer Arbeitsformen wie Flexarbeit. Antwort: Tarifverhandlungen sollten freiwillig, frei und in gutem Glauben durchgeführt werden. Den Parteien steht es frei, Verhandlungen zu führen, und es sollte keine Einmischung der Behörden in ihre Entscheidungen geben, dies zu tun. Der Grundsatz des guten Glaubens impliziert, dass die Parteien alles tun, um zu einer Einigung zu gelangen, echte und konstruktive Verhandlungen zu führen, ungerechtfertigte Verzögerungen bei den Verhandlungen zu vermeiden, in gutem Glauben geschlossene und angewandte Vereinbarungen einzuhalten und genügend Zeit für die Erörterung und Beilegung kollektiver Streitigkeiten zu geben. Bei multinationalen Unternehmen sollten diese Unternehmen nicht damit drohen, die gesamte oder einen Teil einer betriebsbereiten Einheit aus dem betreffenden Land zu verlagern, um die Verhandlungen ungerechtfertigt zu beeinflussen. Die Vereinigungsfreiheit und die Ausübung von Tarifverhandlungen bieten Möglichkeiten für einen konstruktiven und nicht für einen konfrontativen Dialog, und dies nutzt die Energie, um sich auf Lösungen zu konzentrieren, die dem Unternehmen, seinen Stakeholdern und der Gesellschaft insgesamt Vorteile bringen. Die IAO-MNE-Erklärung ermutigt die Regierungen der Herkunft und der Aufnahmeländer, Tarifverhandlungen zwischen multinationalen Unternehmen und ihren Arbeitnehmern zu fördern: “Die Regierungen, insbesondere in den Entwicklungsländern, sollten sich bemühen, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass niedrigere Einkommensgruppen und weniger entwickelte Gebiete so weit wie möglich von den Aktivitäten multinationaler Unternehmen profitieren.” [3] Die MNE-Erklärung sieht ferner vor, dass “erforderlichenfalls Maßnahmen ergriffen werden sollten, die den nationalen Bedingungen angemessen sind, um die vollständige Entwicklung und Nutzung von Mechanismen für freiwillige Verhandlungen zwischen Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerorganisationen im Hinblick auf die Regelung der Beschäftigungsbedingungen durch Tarifverträge zu fördern und zu fördern.” [4] Frage: Wie können Unternehmen das Recht auf Tarifverhandlungen wahren? Neue Technologien haben einen großen Einfluss auf fast jeden Aspekt der Beschäftigung, einschließlich erheblicher Änderungen der Anforderungen an den Arbeitsplatz, die Erhöhung der Fähigkeit des Arbeitgebers, Arbeitsbelastungen zu überwachen und zu kontrollieren. Es kann zu einer größeren Kapazität für Praktiken wie Heimarbeit führen oder Druck erzeugen, der tiefer in das persönliche Leben eines Arbeitnehmers eindringt.