(I) Während des Kalenderjahres haben die Arbeitnehmer das Recht auf frei von Arbeitsverpflichtungen, erhalten jedoch einen Lohnzuschlag (“bezahlter Urlaub”) für höchstens sieben Arbeitstage für wichtige persönliche Verpflichtungen, insbesondere im Zusammenhang mit Ehe, Geburt, schwerer Krankheit oder Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds. (3) Die Vorschriften über Sicherheitsmaßnahmen, einen Tarifvertrag und Arbeitsregeln werden den Arbeitnehmern in geeigneter Weise zur Verfügung gestellt. (3) Der Arbeitsminister kann vorbehaltlich vorheriger Konsultationen mit Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden in einem Regelwerk vorschreiben, welche Fragen von den Arbeitgebern mit den in Unterabschnitt 1 genannten Regeln geregelt werden müssen. (4) Sofern nicht anders in einer Vereinbarung zwischen arbeitgeber und dem Betriebsrat vorgesehen ist, übermittelt der Betriebsrat dem Arbeitgeber seine Erklärung zu einem Beschlussvorschlag innerhalb von acht Tagen. Im Falle einer außerordentlichen Entlassung handelt der Rat innerhalb von drei Tagen. (2) Die unter Ziffer 1 genannte Vereinbarung ist für alle Arbeitnehmer des jeweiligen Arbeitgebers unmittelbar anwendbar und verbindlich. (2) Ein vertragliches Wettbewerbsverbot ist nichtig, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag ohne aus diesem Gesetz gekündigt, es sei denn, der Arbeitgeber informiert den Arbeitnehmer innerhalb von fünfzehn Tagen nach Beendigung des Vertrages, dass er dem Arbeitnehmer für die Dauer des vertraglichen Wettbewerbsverbots eine Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts zahlt, das dem Arbeitnehmer in den drei Monaten vor Beendigung des Arbeitsvertrags gezahlt wird. (2) Jede Bestimmung in einem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag, Arbeitsvorschriften oder sonstigen Rechtsakten, die gegen Abs. 1 verstoßen, ist nichtig. (2) Sind Inhalt und Mittel zur Abganz einer Berufsprüfung nicht durch ein Gesetz, eine andere Verordnung oder einen Tarifvertrag vorgesehen, so sind Inhalt und Mittel zur Abnahme einer Berufsprüfung durch die Arbeitsbestimmungen geregelt. (3) Die Satzung eines Verbandes enthält Bestimmungen über Einrichtungen, die zum Abschluss eines Tarifvertrags befugt sind, sowie Anforderungen und Verfahren für die Organisation von Arbeitskampfmaßnahmen. (4) Wenn dieses oder ein anderes Gesetz nichts anderes vorsieht, gelten die Bestimmungen über die Beschäftigung in diesem und anderen Gesetzen auf einen Praktikanten, mit Ausnahme von Bestimmungen über die Ausführung eines Arbeitsvertrags, über Gehalt und Entschädigung und über die Beendigung eines Arbeitsvertrags. (2) Bei der Festlegung der Zusammensetzung des Wirtschafts- und Sozialrats ist darauf zu achten, dass Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände in den Bereichen Wirtschaft und öffentliche Dienstleistungen angemessen vertreten sind.

(4) Eine Höchstzahl von Gewerkschaftskommissaren, die Anspruch auf Schutz nach Unterabschnitt 1 haben, wird durch die Anwendung der Bestimmungen dieses Gesetzes bestimmt, die die Zahl der Mitglieder des Arbeitnehmerrates regeln.